El empleo público se rige por normas distintas a las del trabajo privado. El agente estatal tiene estabilidad, un régimen disciplinario propio y derechos específicos en materia de carrera, concursos y remuneración, pero también enfrenta procedimientos que la administración maneja con ventaja si no cuenta con asesoramiento.
Representamos a empleados de la administración pública provincial, de municipios, de entes autárquicos, de empresas del Estado y de organismos nacionales con asiento en Neuquén. Intervenimos en la etapa administrativa, donde se define gran parte del resultado, y en la etapa judicial.
La mayoría de los conflictos de empleo público tienen plazos cortos para reclamar. Una cesantía o un traslado no recurridos a tiempo quedan firmes. Recomendamos consultar apenas se recibe la notificación.
Qué hacemos en Empleo Público
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Impugnación de cesantías y exoneraciones
Revisión del sumario previo, de la proporcionalidad de la sanción y del respeto al debido proceso, con pedido de reincorporación.
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Reclamos por traslados arbitrarios
Cambios de destino, de funciones o de horario dispuestos sin causa o como sanción encubierta.
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Concursos y pases a planta permanente
Impugnación de concursos irregulares y reclamos de agentes contratados que cumplen tareas propias de la planta permanente.
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Diferencias salariales y suplementos
Reclamo de adicionales, bonificaciones, recategorizaciones y diferencias liquidadas incorrectamente.
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Reincorporaciones y medidas de no innovar
Acciones urgentes para mantener al agente en su puesto o restituirlo mientras se discute la legitimidad de la medida.
Situaciones frecuentes
- Le notificaron una cesantía o exoneración y quiere recuperar su puesto.
- Lo trasladaron de dependencia o de tareas sin explicación y sospecha una represalia.
- Lleva años como contratado o monotributista haciendo tareas de planta permanente.
- Le abrieron un sumario disciplinario y debe presentar el descargo.
- Cobra menos que compañeros en su misma categoría o no le liquidan un adicional que le corresponde.
Preguntas frecuentes
¿Un empleado contratado puede reclamar el pase a planta permanente?
Depende de las circunstancias: antigüedad, tipo de tareas, renovaciones sucesivas y normativa aplicable. En determinados supuestos la jurisprudencia ha reconocido derechos a agentes contratados que cumplían funciones permanentes. Cada caso requiere un análisis particular.
¿Qué hago si me notifican una cesantía?
Consulte de inmediato. Los plazos para recurrir son breves y, vencidos, la cesantía queda firme. En muchos casos es posible pedir una medida cautelar para mantener el vínculo mientras se discute la sanción.
¿Tengo que presentarme al sumario sin abogado?
Puede hacerlo, pero no es recomendable. El descargo y la prueba ofrecida en el sumario condicionan todo lo que viene después, incluida una eventual demanda judicial.
¿Los reclamos de empleo público se tramitan en la justicia laboral?
En general no. Las controversias entre el agente y el Estado empleador tramitan ante el fuero procesal administrativo, con reglas y plazos propios, salvo regímenes especiales que remitan a la ley de contrato de trabajo.